【價值觀】正直，盡責，合作，創(chuàng)新
正直：
·做人德為先，正直是根本；
·保持公正、正義、誠實、坦誠、守信；
·尊重自己，尊重別人，尊重客觀規(guī)律，尊重公司制度，從而自愛自強。
盡責：
·負責是做好工作的第一要求；
·不斷追求專業(yè)的工作風格，不斷強化職業(yè)化的工作素質；
·有強烈的責任意識，有杰出的肩負責任的能力，有勇于承擔責任的品格。
合作：
·團隊優(yōu)秀才能真正成就個人的優(yōu)秀，與環(huán)境和諧發(fā)展是企業(yè)基業(yè)長青的基礎；
·積極主動，重視整體利益，從而創(chuàng)造優(yōu)秀的團隊績效；
·放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優(yōu)秀的合作境界。
創(chuàng)新：
·創(chuàng)新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念；
·在方式、方法、內容上，時時尋求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平；
·不斷激發(fā)個人創(chuàng)意，完善創(chuàng)新機制，以全面的技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經營模式創(chuàng)新，推動公司的不斷成長。
【企業(yè)精神】銳意進取，追求卓越
銳意進取：
·目光向前，不僅去做，而且要執(zhí)著地去做；
·堅韌不拔，任何困難和挫折也阻擋不了奧德一往無前的意志；
·勇于變革，善于變革，以變革求生存、求發(fā)展；
·培養(yǎng)提高學習能力，善于學習，持續(xù)學習。
追求卓越：
·在市場競爭中不斷取勝，在反省中超越自我，在學習中超越平庸、不斷進步；
·實現目標后體驗成功的快樂，追求過程中體驗奮斗的樂趣。
【管理理念】關心員工成長、強化執(zhí)行能力、追求高效和諧、平衡激勵約束
關心員工成長：
·重視員工的興趣和專長；
·重視企業(yè)文化管理，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業(yè)同步成長的快樂；
·激發(fā)員工潛能，追求個人與公司共同成長。作為個人要有先付出的意識，甘于為團隊奉獻智慧和勤奮，以優(yōu)秀的團隊成就個人的優(yōu)秀。
強化執(zhí)行能力：
·再好的研究策劃，沒有好的執(zhí)行就會成為空談。強力執(zhí)行是奧德在管理上的核心原則之一；
·良好的執(zhí)行力，要依靠優(yōu)秀的機制、規(guī)范的制度、精誠的合作、有效的激勵、感人的榜樣，但最重要的，要依靠每位奧德人對公司的熱愛和對工作的負責精神；
·謀定而后動才能果決執(zhí)行，要精于總結，執(zhí)行才能不斷完善。
追求高效和諧：
·根據公司發(fā)展階段和業(yè)務變化，動態(tài)優(yōu)化企業(yè)的管理，形成和諧有序的內部環(huán)境；
·在高效與和諧的環(huán)境下，堅持結果導向的管理原則，有效支持公司經營目標的實現。
平衡激勵約束：
·根據工作貢獻和成果價值，形成差異化的激勵機制，有效激發(fā)員工的主觀能動性和創(chuàng)造性；
·在大力推動員工了解制度并理解和認同的基礎上，強化制度的有效實施，形成無形但有效的內部約束機制；
·強調激勵與約束相結合、保持平衡有度，為實現內部管理提供有力保障。
